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Wolmerath Mobbing - Rechtshandbuch für die Prax...
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Erscheinungsdatum: 09.05.2019, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Rechtshandbuch für die Praxis, Nomos Praxis, Auflage: 5/2019, Autor: Wolmerath, Martin, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeitsplatz // Bashing // Berufskrankheit // Betriebsrat // Cyber-Mobbing // Mobbing // Mobbing-Missbrauch // Opferentschädigung // Personalrat // Psychoterror // Social-Media-Mobbing // Stalking // Unternehmen, Produktform: Kartoniert, Umfang: 258 S., Seiten: 258, Format: 1.9 x 22.7 x 15.3 cm, Gewicht: 477 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 07.07.2020
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Mobbing: Rechtshandbuch für die Praxis - Wolmer...
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Mobbing im Betrieb. Rechtsansprüche und deren D...
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Esser:Mobbing und psychische Gewalt
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Erscheinungsdatum: 15.11.2014, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Der Ratgeber für Betroffene und ihre Interessenvertretung, Job aktuell, Originaltitel: Mobbing Ratgeber, Auflage: 9/2015, Autor: Esser, Axel/Wolmerath, Martin, Verlag: Bund Verlag GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Diskriminierung // Konfliktbewältigung // Mobbing, Produktform: Kartoniert, Umfang: 368 S., Seiten: 368, Format: 2.1 x 21.1 x 14.9 cm, Gewicht: 534 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 07.07.2020
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Mobbing und psychische Gewalt
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Wer Mobbing und psychische Gewalt erlebt, gerät in eine psychische und berufliche Extremsituation, die oft aussichtslos zu sein scheint. Im Betrieb führt nicht bewältigtes Mobbing zu Ausfallzeiten, schlechtem Arbeitsklima und schlechten Arbeitsergebnissen. Um Mobbing und psychische Gewalt wirkungsvoll zu bekämpfen, müssen Interessenvertreter und Mobbing-Beauftragte behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein. Der Ratgeber bietet dazu grundlegendes Wissen und konkrete Hilfe. Er zeigt, wie sich Fälle zunächst durch Gespräche und andere außerrechtliche Maßnahmen lösen lassen. Und er zeigt den Weg, wenn eine rechtliche Auseinandersetzung letztlich doch unausweichlich ist.Schwerpunkte der Neuauflage:- Grundlagen: Was ist Mobbing? Was ist psychische Gewalt?- Handlungsmöglichkeiten für die betrieblichen Akteure- Handlungsmöglichkeiten für Betroffene- Straf-, schadensersatz-, arbeits- und dienstrechtliche AspekteAutoren:Dr. Axel Esser, Diplompsychologe, Referent in der gewerkschaftlichen BildungsarbeitDr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt, berät und schult zum Thema Mobbing und psychische Gewalt

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Stand: 07.07.2020
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Mobbing und psychische Gewalt
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Wer Mobbing und psychische Gewalt erlebt, gerät in eine psychische und berufliche Extremsituation, die oft aussichtslos zu sein scheint. Im Betrieb führt nicht bewältigtes Mobbing zu Ausfallzeiten, schlechtem Arbeitsklima und schlechten Arbeitsergebnissen. Um Mobbing und psychische Gewalt wirkungsvoll zu bekämpfen, müssen Interessenvertreter und Mobbing-Beauftragte behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein. Der Ratgeber bietet dazu grundlegendes Wissen und konkrete Hilfe. Er zeigt, wie sich Fälle zunächst durch Gespräche und andere außerrechtliche Maßnahmen lösen lassen. Und er zeigt den Weg, wenn eine rechtliche Auseinandersetzung letztlich doch unausweichlich ist.Schwerpunkte der Neuauflage:- Grundlagen: Was ist Mobbing? Was ist psychische Gewalt?- Handlungsmöglichkeiten für die betrieblichen Akteure- Handlungsmöglichkeiten für Betroffene- Straf-, schadensersatz-, arbeits- und dienstrechtliche AspekteAutoren:Dr. Axel Esser, Diplompsychologe, Referent in der gewerkschaftlichen BildungsarbeitDr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt, berät und schult zum Thema Mobbing und psychische Gewalt

Anbieter: buecher
Stand: 07.07.2020
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Mobbing und psychische Gewalt
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Konflikte lösen Schikane, Mobbing und psychische Gewalt - für Arbeitgeber bedeutet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten sowie schlechte Arbeitsergebnisse. Die betriebliche Interessenvertretung muss zugleich behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein, wenn sie wirkungsvoll dagegen vorgehen will. Der bewährte Ratgeber bietet konkrete Hilfe und Anregungen. Damit lassen sich auch aussichtslos erscheinende Fälle konstruktiv lösen und Mobbingkonflikte nachhaltig bewältigen. Vor dem Hintergrund der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung zeigen die Autoren rechtliche und außerrechtliche Handlungsmöglichkeiten auf und geben neue juristische Denkanstöße. Der Ratgeber zieht eine klare Grenze zwischen "Konflikt" und "Mobbing". Außerdem demonstriert er wie die Interessenvertretung im akuten Mobbingfall systematisch und zielorientiert vorgehen kann. Die Autoren: Dr. Axel Esser, Diplompsychologe in Guderhandviertel bei Hamburg, Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit. Dr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt in Hamm.

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Stand: 07.07.2020
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Mobbing und psychische Gewalt
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Konflikte lösen Schikane, Mobbing und psychische Gewalt - für Arbeitgeber bedeutet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten sowie schlechte Arbeitsergebnisse. Die betriebliche Interessenvertretung muss zugleich behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein, wenn sie wirkungsvoll dagegen vorgehen will. Der bewährte Ratgeber bietet konkrete Hilfe und Anregungen. Damit lassen sich auch aussichtslos erscheinende Fälle konstruktiv lösen und Mobbingkonflikte nachhaltig bewältigen. Vor dem Hintergrund der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung zeigen die Autoren rechtliche und außerrechtliche Handlungsmöglichkeiten auf und geben neue juristische Denkanstöße. Der Ratgeber zieht eine klare Grenze zwischen "Konflikt" und "Mobbing". Außerdem demonstriert er wie die Interessenvertretung im akuten Mobbingfall systematisch und zielorientiert vorgehen kann. Die Autoren: Dr. Axel Esser, Diplompsychologe in Guderhandviertel bei Hamburg, Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit. Dr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt in Hamm.

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Konflikte lösen Schikane, Mobbing und psychische Gewalt - für Arbeitgeber bedeutet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten sowie schlechte Arbeitsergebnisse. Die betriebliche Interessenvertretung muss zugleich behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein, wenn sie wirkungsvoll dagegen vorgehen will. Der bewährte Ratgeber bietet konkrete Hilfe und Anregungen. Damit lassen sich auch aussichtslos erscheinende Fälle konstruktiv lösen und Mobbingkonflikte nachhaltig bewältigen. Vor dem Hintergrund der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung zeigen die Autoren rechtliche und außerrechtliche Handlungsmöglichkeiten auf und geben neue juristische Denkanstöße. Der Ratgeber zieht eine klare Grenze zwischen "Konflikt" und "Mobbing". Außerdem demonstriert er wie die Interessenvertretung im akuten Mobbingfall systematisch und zielorientiert vorgehen kann. Die Autoren: Dr. Axel Esser, Diplompsychologe in Guderhandviertel bei Hamburg, Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit. Dr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt in Hamm.

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