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Vieth, Friederike: Mobbing. Kostenfaktor für da...
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Erscheinungsdatum: 27.07.2007, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Mobbing. Kostenfaktor für das Unternehmen?, Auflage: 4. Auflage von 1970 // 4. Auflage, Autor: Vieth, Friederike, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 52, Gewicht: 143 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 13.12.2019
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Taschenbuch: Mobbing. Kostenfaktor für das Unte...

Kaufen Sie den Artikel Mobbing. Kostenfaktor für das Unternehmen? von Friederike Vieth als Taschenbuch schnell und unkompliziert für nur 21,99 EUR bei averdo: Portofrei; Schnelle Lieferung; 30 Tage Widerrufsrecht; Käuferschutz durch PayPal;

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Kostenfaktor Mobbing -
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Kostenfaktor Mobbing - ab 39.9 € als pdf eBook: Wie Manager Ursachen erkennnen und erfolgreich vorbeugen. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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Ubiquiti Es-12F, Switch, schwarz

Mit dem Es-12F Edge Switch erstellt und erweitert man das Netzwerk um High-Performance-Switching Features zu einem günstigen Kostenfaktor. Das Es-12F Edge Switch ist Teil der EdgeMAX® Linie - voll verwaltete, Gigabit Fiber Switches mit intellig

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Mobbing. Kostenfaktor für das Unternehmen?
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Mobbing. Kostenfaktor für das Unternehmen? ab 21.99 € als Taschenbuch: 4. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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Ubiquiti ES-24-Lite, Switch, schwarz

Mit dem ES-24-Lite Edge Switch Lite erstellt und erweitert man das Netzwerk um High-Performance-Switching Features zu einem günstigen Kostenfaktor. Das ES-24-Lite Edge Switch ist Teil der EdgeMAX® Linie - voll verwaltete, Gigabit Fiber Switches

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Mobbing - Kostenfaktor für das Unternehmen?
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Mobbing - Kostenfaktor für das Unternehmen? ab 13.99 € als epub eBook: 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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Ubiquiti ES-24-Lite, Switch, schwarz

Mit dem ES-24-Lite Edge Switch Lite erstellt und erweitert man das Netzwerk um High-Performance-Switching Features zu einem günstigen Kostenfaktor. Das ES-24-Lite Edge Switch ist Teil der EdgeMAX® Linie - voll verwaltete, Gigabit Fiber Switches

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Mobbing
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Mobbing - was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder passieren kann. Denn ein vergiftetes Betriebsklima geht richtig ins Geld: Fehlzeiten sind da nur ein Kostenfaktor unter vielen. Katja Merk legt einen umfassenden Leitfaden vor, der Führungskräften und Personalabteilungen dabei hilft, das Thema aktiv anzugehen.

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Ubiquiti Es-16-Xg, Switch, schwarz

Mit dem Es-16-Xg Edge Switch erstellt und erweitert man das Netzwerk um High-Performance-Switching Features zu einem günstigen Kostenfaktor. Das Es-16-Xg Edge Switch ist Teil der EdgeMAX® Linie - voll verwaltete, Gigabit Fiber Switches mit inte

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Mobbing
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Mobbing - was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder passieren kann. Denn ein vergiftetes Betriebsklima geht richtig ins Geld: Fehlzeiten sind da nur ein Kostenfaktor unter vielen. Katja Merk legt einen umfassenden Leitfaden vor, der Führungskräften und Personalabteilungen dabei hilft, das Thema aktiv anzugehen.

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Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsb...
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Angehörige von Gesundheitsberufen sind durch ständige Veränderungsprozesse, Personalmangel, komplexe Dokumentationspflichten sowie den hohen Qualitätsmaßstäben und Haftungsrisiken einem steigenden Erwartungsdruck ausgesetzt. So sind vermehrt Konflikte durch Überforderung, Leistungsdruck, gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorgaben zu beobachten. Die Konfliktebenen sind vielfältig und reichen von der Führung, über das Team und andere Berufsgruppen bis hin zum Patienten, Kunden und den Angehörigen. Besonders im Berufsalltag wirken sich ungelöste Konflikte und schwelende Konfliktpotenziale nicht nur auf das Wohlbefinden des Einzelnen aus, sondern werden rasch zum Kostenfaktor für das gesamte Unternehmen. Häufige Krankenstände, verminderte Leistungsfähigkeit, Mobbing, Burnout, hohe Personalfluktuation und Imageverlust sind nur einige Folgeerscheinungen. Die erfahrene Autorin stellt in diesem Buch speziell auf den Gesundheits- und Krankenpflegebereich abgestimmte Methoden zur Konfliktbearbeitung und -prävention vor. Fallbeispiele und Erfahrungsberichte geben Einblick in die Praxis. Der Leser erfährt Möglichkeiten, Chancen und Grenzen gewaltfreier, nonverbaler und interkultureller Kommunikation und Konfliktlösungsstrategien. Verschiedene Lösungsansätze wie z.B. Einzelgespräch, Teamgespräch und Mediation werden vorgestellt und die Vor- und Nachteile erläutert. Das neuartige Konfliktlotsenmodell gibt einen Ausblick wie zukünftig Konflikte kreativ bewältigt werden können.

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Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsb...
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Angehörige von Gesundheitsberufen sind durch ständige Veränderungsprozesse, Personalmangel, komplexe Dokumentationspflichten sowie den hohen Qualitätsmaßstäben und Haftungsrisiken einem steigenden Erwartungsdruck ausgesetzt. So sind vermehrt Konflikte durch Überforderung, Leistungsdruck, gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorgaben zu beobachten. Die Konfliktebenen sind vielfältig und reichen von der Führung, über das Team und andere Berufsgruppen bis hin zum Patienten, Kunden und den Angehörigen. Besonders im Berufsalltag wirken sich ungelöste Konflikte und schwelende Konfliktpotenziale nicht nur auf das Wohlbefinden des Einzelnen aus, sondern werden rasch zum Kostenfaktor für das gesamte Unternehmen. Häufige Krankenstände, verminderte Leistungsfähigkeit, Mobbing, Burnout, hohe Personalfluktuation und Imageverlust sind nur einige Folgeerscheinungen. Die erfahrene Autorin stellt in diesem Buch speziell auf den Gesundheits- und Krankenpflegebereich abgestimmte Methoden zur Konfliktbearbeitung und -prävention vor. Fallbeispiele und Erfahrungsberichte geben Einblick in die Praxis. Der Leser erfährt Möglichkeiten, Chancen und Grenzen gewaltfreier, nonverbaler und interkultureller Kommunikation und Konfliktlösungsstrategien. Verschiedene Lösungsansätze wie z.B. Einzelgespräch, Teamgespräch und Mediation werden vorgestellt und die Vor- und Nachteile erläutert. Das neuartige Konfliktlotsenmodell gibt einen Ausblick wie zukünftig Konflikte kreativ bewältigt werden können.

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Mobbing
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Mobbing – was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder passieren kann. Denn ein vergiftetes Betriebsklima geht richtig ins Geld: Fehlzeiten sind da nur ein Kostenfaktor unter vielen. Katja Merk legt einen umfassenden Leitfaden vor, der Führungskräften und Personalabteilungen dabei hilft, das Thema aktiv anzugehen.  

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