Uap Video, 2013, Film, EAN 4250015783320 FSK: 0, Deutsch DVD Die Schonzeit für die Amurtigerkinder ist vorbei. Bislang wuchsen die Tigerbabys gut behütet und streng abgeschirmt in der Mutterstube auf. Doch nun müssen die Kleinen gewogen und geimpft werden und gleichzeitig ihren ersten großen Auftritt vor der Presse absolvieren. Aber auch bei vielen anderen Tieren des Leipziger Zoos ist wieder Nachwuchs gekommen, wie bei den Dik Diks. (Folgen: 479, 481 bis 495; Vol.: 32) Folge 479 - Auf den guten Ton kommt's an Die Elefanten mussten auf der Außenanlage lange ohne ihre geliebte Schlammsuhle auskommen. Nun wird ein neues Schlammbad installiert. Dazu wird ein Loch gegraben und mit acht Tonnen gutem Ton befüllt. Folge 481 - Tragische Diagnose Die kleinen Schneeleoparden bereiten Pflegern und Ärzten große Sorgen. Eines der Drillinge ist plötzlich gestorben, und auch die Geschwister wirken geschwächt. Um Klarheit zu bekommen, müssen die kleinen Schneeleoparden zur Augenärztin. Die Diagnose - erschütternd. Folge 482 - Jenseits von Afrika Bei den Pelikanen im Zoo müssen ab und an die Federn verschnitten werden, sonst sind die Vögel wieder flugfähig. Bei einem wurde offenbar zu lange gewartet. Als er gefangen werden soll, fliegt er auf und davon - auf die Afrikasavanne zu Giraffe, Zebra und Co. Folge 483 - Die Waffen der Frauen Nach fast 3 Jahren in getrennten Gehegen sollen Saida und die Elefantenkühe Trinh, Hoa und Don Chung wieder zu einer Herde zusammen geführt werden. Dabei kommt es zu den erwarteten Auseinandersetzungen. Folge 484 - Wer ist hier der Boss? Gorillamann Abeeku, vor Kurzem angereist, trifft erstmals direkt auf die Weibchen Kibara und die sechsjährige Louna. Im Pongoland herrscht große Anspannung. Gorillas zusammenführen gilt als heikel! Folge 485 - Alles klar, Herr Kommissar? "Der Marder" des Zoos Leipzig hat wieder zugeschlagen. Seit Monaten treibt der "Serienmörder" hier sein Unwesen. Folge 486 - Reif für die Insel! Die Kennenlernphase zwischen Faultierdame Faulinchen und Sid, ihrem Neuen, ist endlich vorbei. Folge 487 - Mobbing, Models, Mutterglück! Seit der ehemalige Chef der Gruppe gestorben ist, herrscht bei den Zwergseidenäffchen Anarchie. Folge 488 - Letzter Akt im Affentheater Das altehrwürdige Tieraffenhaus macht seine Pforten dicht - nach über hundertjährigem Betrieb. Doch bevor es so weit ist, müssen die letzten Bewohner, fünf Eulenkopfmeerkatzen, ihre Gehege räumen. Folge 489 - Kindsköpfe Bei den Dik Diks gibt es schon wieder Nachwuchs. Ob Junge oder Mädchen - bisher kann nur gemutmaßt werden, denn die scheuen Tiere lassen niemanden an sich ran. Folge 490 - Ich Chef, Du nix! Abeeku, der neue Gorillamann im Leipziger Zoo, kam eigentlich ganz gut mit seinen drei Weibern klar. Doch plötzlich hat er die kleine Louna auf dem Kieker! Folge 491 - Der Untermieter Für Luena und Matadi, das Löwenpaar im Leipziger Zoo, fängt der Tag an wie jeder andere - doch er wird ganz anders enden. Folge 492 - Freud und Leid Sorge um Leila und Copashi. Im Gondwana-Land macht sich Tierpfleger Timo Geßner große Sorgen um seine Tapire. Seit Tagen schon liegen die beiden Tiere schlapp in der Ecke. Sie fressen kaum und scheinen starke Bauchschmerzen zu haben. Folge 493 - Das Dream-Team Lama Horst soll auf einer Maskottchenparade der Touristikmesse den Leipziger Zoo repräsentieren. Und Freddy Kuschel wird ihn dabei begleiten. Folge 494 - Nomen est omen Lothar Dudek ist Bereichsleiter ...

Mobbing-Opfer erkennen und gezielt behandeln In Deutschland sind über eine Million Menschen Opfer von Mobbing. Trotz dieser erschreckend hohen Verbreitung ist es für Ärzte und Therapeuten nicht immer einfach, bei Patienten Mobbing als Krankheitsursache festzustellen und gesundheitliche und soziale Folgeerscheinungen angemessen zu behandeln. Mit diesem Werk liegt der erste Leitfaden aus ärztlicher Sicht zum Umgang mit Mobbing-Patienten vor: Von den wichtigsten Definitionen von Mobbing über Ursachen, Verlaufsformen und Epidemiologie bis hin zu einer Typologie von Mobbing-Opfern vermittelt der Autor anschaulich die wesentlichen Grundlagen. Schwerpunkt bildet die systematische Darstellung der psychosomatischen und psychiatrischen Krankheitsbilder, ergänzt um therapeutische Grundprinzipien im Umgang mit den Mobbing-Opfern. Nützliche Informationen zu Glaubhaftigkeitsbeurteilungen von Patienteninformationen und zum Umgang mit Krankenkassen runden das Werk ab, das Ärzten, Psychotherapeuten und Gutachtern eine wichtige Hilfestellung zum Gesamtkomplex Mobbing bietet.

Mobbing hat viele Gesichter: Ständiges Kritisieren oder Unterbrechen, das Vermeiden von Kommunikation bis zur völligen Isolation, systematische Über- oder Unterforderung, sinnlose oder gesundheitsschädigende Arbeitsaufträge, Drohungen und gewaltsame Übergriffe sind einige der Erscheinungsformen. Die Autorin analysiert Entstehung, Verlauf und Folgen von Mobbing und zeigt Möglichkeiten der Intervention und Prävention auf. Die dritte, vollständig überarbeitete Auflage wurde ergänzt durch einen ´´Schnelltest Mobbing´´, die Thematisierung von Cybermobbing und ein großes Kapitel über alle Aspekte zu Mobbing in der Schule.

Mobbing - was tun? Das geht nicht nur die Opfer an, die sich wehren wollen. Gefordert sind vor allem die Unternehmen, in denen Mobbing passiert oder passieren kann. Denn ein vergiftetes Betriebsklima geht richtig ins Geld: Fehlzeiten sind da nur ein Kostenfaktor unter vielen. Katja Merk legt einen umfassenden Leitfaden vor, der Führungskräften und Personalabteilungen dabei hilft, das Thema aktiv anzugehen.

Mehr als jeder vierte Beschäftigte in Betrieb und Verwaltung gibt mittlerweile an, von Mobbing betroffen zu sein oder schon einmal darunter gelitten zu haben. Mobbing am Arbeitsplatz entsteht nicht nur im hierarchischen Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Untergebenen sondern existiert nicht weniger häufig zwischen den Beschäftigten. Sogar Vorgesetzte leiden unter Mobbing durch einzelne Arbeitnehmer oder von Teilen der Belegschaft.Der Titel zeigt in kompakter Form wesentliche Erscheinungsformen und Folgen von Mobbing für den einzelnen Arbeitnehmer und für den Betrieb auf; weist individuelle zivil-, strafrecht- und arbeitsrechtliche Möglichkeiten der Gegenwehr auf und stellt den kollektivrechtlichen Rahmen der Einflussnahme nach dem Betriebsverfassungsgesetz und den Personalvertretungsgesetzen von Bund und Ländern dar.

Das zentrale Thema dieses Buches ist Mobbing. Als Phänomen taucht es in unserer Gesellschaft seit der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts auf und erscheint vielen Berufstätigen an ihren Arbeitsplätzen in über 100 verschiedenen Mobbing-Handlungen. In allen bisherigen Forschungen kommt dabei dem Arbeitsplatz eine maßgebliche Bedeutung als Ort des Geschehens zu. Im vorliegenden Buch wird beschrieben, wie auf unrühmliche Art und Weise Mobbing am Arbeitsplatz Schule Einzug gehalten hat und es werden Lösungsansätze dargestellt, die einer konstruktiven Konfliktbearbeitung gerecht werden. Neben einer ausführlichen Sachanalyse im ersten Teil des Buches erfährt der Leser in zahlreichen Fallgeschichten nachfolgend aber hautnah, wie es Betroffenen und deren Angehörigen erging.

Das Praxishandbuch stellt umfassend die juristischen Aspekte der in vielen Unternehmen gegenwärtigen Problematik dar. In der aktuellen 5. Auflage wird auf neue Phänomene wie Cyber-Mobbing, Social-Media-Mobbing, Bashing und Mobbing-Missbrauch eingegangen. Gezielt werden dabei die jeweiligen Handlungsoptionen für die betrieblichen Akteure und die Mobbingopfer aufgezeigt. Aus dem Inhalt Strafrechtliche Aspekte Schadensersatzrechtliche Aspekte Arbeitsrechtliche Aspekte Sozialrechtliche Aspekte Dienstrechtliche Aspekte Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personalrats Handlungsmöglichkeiten des Mobbingbetroffenen Das Handbuch ist der ideale Ratgeber für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften, Antidiskriminierungsverbände, Betriebs- und Personalräte.

Zum Inhalt Mobbing ist eine der schlimmsten Erfahrungen, die ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz machen kann. Die Auswirkungen der Schikanen und Anfeindungen bleiben nicht auf den Arbeitsplatz beschränkt, sondern wirken sich immer auch im Privatleben aus: Der von Mobbing betroffene Arbeitnehmer wird krank. Sie müssen frühzeitig etwas tun, wenn Sie nicht der Verlierer dieses Konflikts am Arbeitsplatz sein wollen. Lesen Sie hier, wie Sie sich Schritt für Schritt aus der Falle befreien - oder betroffenen Kollegen helfen können. Sie erfahren, welche Strategie am besten zu Ihrer konkreten Situation am Arbeitsplatz passt und wie Sie vorgehen können. Viele Beispiele und konkrete Handlungsvorschläge zeigen die besten Abwehrstrategien.

Wer nach Lösung des verhängnisvollen Vorgangs sucht, muss zunächst die tiefenwirksamen Ursachen und Mechanismen erkennen: Weshalb tritt Mobbing bevorzugt in Zeiten des Wandels und der Umstrukturierungen auf? Wie kann die Zwiespältigkeit, die das Phänomen charakterisiert, überwunden werden? Welche Symptome entwickeln Mobbingopfer? Gibt es Menschentypen, die für Mobbing prädestiniert sind? Wo und wie finden sie Hilfe? Welche Folgen sollte ein Mobbingvorgang im Betrieb haben?

Wie Sie wirksam das Mobbing stoppen und Ihr Selbstbewusstsein steigern können! 2 Hörbuch-CDs & 20-seitiges Begleitheft mit wertvollen Tipps Mobbing macht krank! Jeder kann davon betroffen sein. Wenn der Betroffene sich nicht bald aus der Mobbingfalle befreien kann, dann kommt es zu einem »Beziehungstrauma«. Gesundheitliche Schäden stellen sich ein. Mit diesem Hörbuch werden Ihnen wirksame psychologische Lösungsstrategien vermittelt, um den Mobbing-Teufelskreis zu durchbrechen. CD 1 »Mobbing verstehen« hilft Ihnen, die eigene Mobbingsituation genauestens zu analysieren und sich mit den psychologischen Hintergründen auseinander zu setzen. CD 2 »Mobbing bewältigen und auflösen« führt Sie durch verschiedene praktisch angeleitete Übungen, durch die Sie sich erfolgreich zur Wehr setzen können. Sie lernen z. B. wie Sie einen mentalen Schutzschirm aufbauen, um Angriffe abprasseln zu lassen oder wie Sie Ressourcen aktivieren, um sich selbstbewusster zu fühlen. Direkte Wirkungen des Intuitions-Trainings ¿ Perspektivwechsel ¿ Reflektion des eigenen Verhaltens ¿ Erweiterte mentale Fähigkeiten als wirksamer Schutz ¿ Flexibleres soziales Verhalten in Mobbing-Situationen ¿ Nutzung neuer Kraft- und Energiereserven ¿ Aktiver Einsatz von Ressourcen ¿ Verbesserte Immunisierungs-Kompetenzen